Diseños y valoración de puestos
Diseño, análisis y valoración de puestos de trabajo (perfiles por áreas y por competencias, según el rubro de la empresa).
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Diseño, análisis y valoración de puestos de trabajo (perfiles por áreas y por competencias, según el rubro de la empresa).
Reclutamiento, selección, evaluación y monitoreo del candidato basado en el modelo por competencias.
Diagnóstico cuantitativo y cualitativo del clima laboral de la empresa e implementación del plan o planes de mejora.
Diseño de modelo de evaluación del desempeño laboral basado en el modelo de competencias e identificación del potencial del personal.
Diseño de manual de competencias según los principios de la empresa y rubro. Acompañamiento en la implementación hacia los objetivos corporativos.
