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Gestión Humana

Ser un agente de cambio y guía de los procesos organizacionales de la empresa, en busca de un impacto positivo en la cultura organizacional, permitiendo la excelencia en el ámbito laboral, social, personal y profesional del personal de la empresa.

Valoración de Puestos

Valoración de Puestos

Diseño, análisis y valoración de puestos

Incorporación de Personal

Incorporación de Personal

Reclutamiento, selección, evaluación y monitoreo del candidato basado en el modelo por competencias

Clima Laboral

Clima Laboral

Diagnóstico cuantitativo y cualitativo del clima laboral e implementación de las mejoras

Análisis y Fortalecimiento de Cultura

Análisis y Fortalecimiento de Cultura

Identificación de características y desarrollo de cultura organizacional

Evaluación del Desempeño Laboral

Evaluación del Desempeño Laboral

Diseño de modelo de evaluación del desempeño laboral basado en el modelo de competencias e identificación del talento potencial

Desarrollo de Competencias

Desarrollo de Competencias

Diseño de manual de competencias según los principios de la empresa y rubro. Acompañamiento en la implementación hacia objetivos corporativos

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